烟草在线—吸烟有害健康！

归档；八是接受上级部门检查形成的装订成册的汇报材料及资料建专题档案归档。　　市公司人事劳资部部长李萍强调：各部门专（兼）职档案员认真学习市局

，有效规范了干部职工行为，优化了工作秩序。每月由组织人事劳资科、办公室、监察审计科对劳动纪律进行检查，有效督促全员干部作风的转变；以“四群教育

事劳资股牵头，将目标任务与薪酬挂钩考核方案进行预测算，严格按照目标完成情况兑现每一个烟叶收购点绩效。　　五是严格程序，规范补贴。烟叶股牵头，与各

和企业团队建设发展规划，在广西北海组织开展了三期团队综合能力提升研修班培训。　　州局（公司）领导高度重视对员工的教育培训工作。此次培训由人事劳资部牵头

2012年开展的“加强自身建设”等项工作对体系运行情况进行了补充说明。市公司审核组组长、人事劳资部副部长杨华就本次内审的目的、依据、方法和有关注意事项进行了介绍，随后审核组成员按照审核流程对

、送货部主任，省局（公司）综合管理处、物流管理处、财务管理处、安全保卫处、人事劳资处、思想政治工作处等相关人员近60人参加了会议。　

;尽快融入工作团队，8月8-9日，普洱市局组织开展了2012年新员工岗前培训。市局（公司）烟叶生产经营部、卷烟营销中心、党群工作部、人事劳资部

。　　在上午的会议中，该局全体员工听取了中层干部述职述廉报告，对20名中层干部进行了认真地民主测评；劳资管理人员对上半年绩效二次分配方案进行了解答，

’”教育实践活动，切实增强责任意识和忧患意识。　　省局副局长张卉，副总经理李晓陆出席会议。省局（公司）人事劳资处处长林建红主持。　　座谈会

银行账户。（六）管理考核。分公司人事劳资科和烟叶站负责劳动合同管理、服务费审核发放；生产经营科和烟叶站负责制定培训、考核办法，并严格组织实施

烟业智汇