烟草在线—吸烟有害健康！

关注青年员工的工作业绩，融入多样激励，提高其工作积极性。每个人的工作业绩都希望能引起领导的关注，这也是培养员工成就感的一方面。当前烟草行业的青年员工生存在条件

产生了开发销量查询软件的念头。想到就做，一个能够自动对比零售户销量波动的小软件被杜旺斌开发出来，解决了基层一线人员工作费时费力效率低下的难题。由此，杜旺斌开启

利用高速公路、省际公路等渠道进行非法运输卷烟的违法犯罪行为。（五）量化专卖管理人员工作，提高市场监管能力目前，专卖管理各项职责已日渐细化

，提高专卖队伍的整体素质和战斗力。第三，要严格队员考核机制。考核是衡量队员素质最好尺子。要进一步细化和量化奖罚分明的专卖队员工作考核标准，使他们对自己的工作质量与

、责任到人，做到“人人有指标，事事可对标”，营造适度竞争氛围，增强了员工工作改善的紧迫感。今年以来，福建省局（公司

烟草专卖局（营销部）党支部有针对性地制定了支部委员工作规则、议事内容目录、年度学习计划、党建月度考核办法等，并梳理建立对应的流程体系，不断推动

员工工作的跟进监督。例如，某位员工某项工作流程或完成情况一旦出现问题，系统便会发出预警提醒。目前，“掌上对标平台”已对各个区局（分公司

;大部分员工对对标管理数字工具的应用已是驾轻就熟。此外，该系统还可兼顾对员工工作的跟进监督。例如，某位员工某项工作流程或完成情况一旦出现问题，系统便会发出预警

中心努力提高送货服务质量。他们提出了“送货工作再忙，服务标准也不能降低”的要求，并将“五零”服务标准作为对送货员工作开展考核的主要指标，通过开展月度“岗位之星

，同结对单位进行对标交流。”李伟頔介绍，当前，大部分员工对对标管理数字工具的应用已是驾轻就熟。此外，该系统还可兼顾对员工工作的跟进监督。例如，

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