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用文化激发企业活力
文化建设,必须始终把人的生命安全放在首位,安全无
小事
,人命大于天,企业发展决不能以牺牲人的生命为代价。 有哲人说:“一年的企业靠运气
陕西中烟延安厂:唱响能源管理“绿色发展”主旋律
,从
小事
抓起,对厂办公、生活区域路灯实行定点开关,根据季节调整开关时间,景观照明灯只在节假日期间开启,节假日和下班时间后关闭饮水机
如何强化专卖人员执法能力 提升市场监管效率
;要从我做起,从
小事
做起,不见眼生情,不贪图小利,不仅要自律,而且还要做到他律,自觉接受社会监督,这样做
对强化烟叶生产经营有效监管的建议
,更甚者就是对发生的重大违规违纪问题,迫于种种压力,不敢深查,即便去查,也是草草了之,大事化小,
小事
坚持“六强”展新时期纪检监察干部本色
;和衷共济,形成合力,才能增强纪检集体的战斗力。纪检监察干部平时要多加强沟通,多互相理解,坚持做到大事讲原则,
小事
讲风格,
如何让网上订货成为“便民工程”?
;资金大多积压在商品上;旺季销售量大,资金却跟不上周转)。作为经济实力强的零售客户,你让他买个电脑装个宽带,这是
小事
一桩,
管理者要有识人之眼
,才能真正管理好烟草企业。 第二,烟草企业管理者尤其是领导者识人要有一些实际技巧。比如,要善于从
小事
观察下属,洞悉下属的心理、想法、欲求
管理者要讲究用人之道
人人都是“主管”的感觉,从
小事
上让员工感觉到自己是“自豪的主人”,创造温暖的大家庭氛围和民主友善的气氛。要发挥人才结构中的互补关系的良好作用,讲究综合互补的用人之道
涉烟情报信息体系建设与运用分析
;大事化小,
小事
化了,浪费了情报资源。有时,即使将情报信息上报了,但由于保密工作不到位,致使该情报信息在实施过程中造成流产
烟企管理要有授权之方
尤其是领导者要万万不做“累死的诸葛亮”。诸葛亮无论大
小事
情都管,结果早早就累死了。可见,纵然是有孔明之才智,也不可事无巨细什么都做。正确的方法是该放权时就放权
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