烟草在线—吸烟有害健康！

，彻底打通专业科研人员的成长通道，营造出科研人员比钻研、比创意、比成果、比奉献的良好氛围，形成了一支高学历、高素质、高效率、高产出的优秀创新

个人成长通道，有机地把企业发展和员工成长融为一体，最大限度地激发人的主观能动性，为企业发展自觉贡献最大力量。　　1、激活烟草企业人才激励机制，有效

科技人才理念，牢固树立人才尤其是科技人才是第一资源的现代观念，畅通科技人才成长通道，搞好科技人才的职业生涯设计，按照“公开、平等、竞争、择优”方式

，健全激励约束机制，搭建干事创业平台，打通人才成长通道，为全体员工发挥聪明才智提供一个公平、公开、公正、竞争择优的平台和舞台，实现人尽其才

智、容才之量、用才之艺。要为员工搭建干事创业平台，打通人才成长通道，为员工发挥聪明才智提供一个公开公平竞争择优的平台和舞台。用文化来改造人、发展人、成就人，让

以下几个方面：首先，努力提升内部服务质量，关注员工的成长与发展，构筑员工发展平台，打通员工成长通道，激发员工

，有序推进管理、技术、技能人才的培养和选拔，不断拓宽员工成长通道，引导员工规划职业生涯，力争让每一位员工都能找到自我提升的方向，让

，永远无法超车。毕竟，这是单行道。　　也就是说，当企业只有一个成长通道的时候，就会遇到后来者不管技术、技能有多强，也只能紧随其后

人才，拓宽专业技术人才和高技能人才的成长通道。开展“创先争优”活动，推进“优秀基层单位创建”工作，发挥各级党组织的基层堡垒作用，提高党员干部队伍整体素质

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

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