烟草在线—吸烟有害健康！

关于青年人才培养的方针政策，不断探索新时期青年队伍建设之路，提升青年员工素质能力，逐渐形成青年员工成长培养体系，打通人才成长的高“素”通道

考核评价机制，打通员工成长通道，引导员工按照“自尊自信自强”的要求进行自我提升、自我管理、全面发展。

》，从价值创造、环境保护、员工成长、扶贫捐赠、“三见”活动等方面，全方位展示湖北中烟近年来履职尽责情况，充分体现“名牌兴业，回报社会”的企业宗旨

移，围绕中心，服务大局，促进发展；保障中央大政方针和上级决策部署得到有效的贯彻落实。　　在育人用人上有新作为。加大人才培养力度，打通员工

保升级、员工成长通道、全员持续改善五大板块进行深入探索与实践。从“知识、经历（经验）、技能、素质、特殊贡献”5个维度，“初、中、高维修工；一、二

，公正公平开展职业技能评聘，拓宽员工成长通道。四是建立和谐企业，注重思想引导，正确传导压力，用好青烟发展论坛平台，

践行“三个热爱”企业文化的重要载体。下一步，市局（公司）将继续深入了解青年员工需求，关心青年员工成长，加强

;优化配送线路，加强费用管控，降低成本，提升作业效率和管理水平，确保出色完成全年各项工作任务。　　三是将贯彻全会精神同员工成长进步紧密结合。按照

，将进一步加大对青年员工的培养力度，为青年员工的成长搭建更多更好的平台。同时对青年员工提出四点希望，一是要加强道德修养，做到以德为先，

，就是要使企业发展更加富有效率和充满活力，使干部员工的成长渠道更加顺畅，实现个人价值的舞台更加宽广。全体员工要从全局和战略的高度，充分认识深化

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