烟草在线—吸烟有害健康！

）强化培训，提升专卖技能。未来成功的企业必然是学习型企业。不重视学习、提高的人，无法在信息经济时代立足。在培训方式上，充分发挥现代网络技术跨时空

，促进信息共享、知识更新和技术创新，不断为人才的成长进步提供良好环境。要创建学习型企业，提高职工素质，提高广大员工的学习创新能力和竞争能力

教育培训理念有利于更加有效地开展教育培训工作，顺应发展需要。　　一是将教育培训纳入企业发展战略。企业管理者要将教育培训作为打造学习型企业的抓手，纳入企业战略发展规划

愉快氛围中接受企业文化。二是打造学习型企业，信息化时代给企业带来了机遇与挑战，具备大量的知识内涵和超前的经营理念才能生存和发展，开展各类“书香”活动

培训工作的领导体制和决策机制，要把教育培训工作列入重要议事日程，制定符合本地实际的教育培训方案，加强组织机构和经费保障，为打造学习型企业、培养

，提升员工的创新能力。　　要倾力打造学习型企业，不断提高企业员工队伍的综合素质。一是制定各种学习规划，使企业的全体员工通过自学或请进来、走出去、参加在职教育、函授

，以学习增强能力，以知识创造价值，打造学习型职工，学习型企业，学习型组织，向知识要效益，向学习要发展。以此来

，可以说是管理理论的一次飞跃。我国在党的十六大报告中明确提出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会。如此，一时间创建学习型组织、学习型企业、学习型机关、学习型员工

，把烟草企业打造成学习型企业，使员工适应变革，保持进步，成为企业取之不尽、用之不竭的资源，只有这样才能够增强企业竞争力，将

次将中层干部送出去学习培训，提高综合文化素质，为企业发展提供高素质人才的储备。　　　其次，着力抓好学习型企业的创建：一是突出抓好党委

烟业智汇