烟草在线—吸烟有害健康！

普通话。会上对部门整体工作运行情况及干部选拔任用工作满意度等进行测评。述职报告要求主要反映2012年度开展工作的实际情况，不夸大成绩、不隐瞒错误，事实清楚、简明扼要

，对挂职人员的出具书面鉴定和考核材料，作为今后选拔、培养、任用的重要参考依据。　　　

方面创新述职述廉活动的形式：一是要求全体职工用好手中的权力，投上神圣的一票，做到公正、公开，对中层干部的任用职工说了算；二是要求述职

干部人事制度改革的有关要求，不断规范企业干部人事管理工作，严把干部培养关、选拔关、任用关、考核关，不断提升干部人事管理工作科学化、民主化、制度化水平。　　完善推进

。进一步完善培训制度，选拔任用制度、请销假制度等一系列制度，积极搭建友爱团结、公平竞争的工作平台，着力营造工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情、交流讲坦诚

，将教育培训与评先评优、干部提拔任用挂钩，促使教育培训落到实处。　　通过以上“四个结合”，县局全体员工都能认真学习，主动学习，享受

昆明烟草公司公司纪委书记、工会主席李稚宏、纪检监察部阴志刚、王海宏对即将新提拔任用的李耀、赵辉、徐银柱、王保中四名中级管理人员进行了廉政谈话。　　谈话内容有政治纪律、组织纪律、一岗双责

目标。兼顾“1+3”品牌发展战略、海外市场发展现状、国际市场需求变化，研究制定上海烟草海外市场品牌战略；突破体制机制束缚，探索培养储备、选拔任用和考核

专题座谈会、走访等形式向社会公开。　　四是丰富政务公开内容。凡涉及到企业的重大决策，职工的切身利益、干部的选拔任用、大宗物资采购、国有资产管理、费用的支出等情况都要及时向职工公开

，理顺业务流程，规范运作程序；以提高队伍素质为核心，健全和完善学习教育、培训指导、选拔任用、考核考评等长效机制，切实加强

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