烟草在线—吸烟有害健康！

的薄弱环节寻找课题并实施改善，提高课题研发质量和水平。加强对QC小组活动的指导和培训，以精益营销、精益物流、精益人力资源管理、精益专卖管理、精益成本费用管理为主

预算的合理编制、有效执行、严格控制、及时分析和正确考评，通常包括内部审计、财务管理、人力资源管理、综合计划等有关机构。预算控制不能仅仅依靠外部控制，预算执行机构还应当加强内部

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等农业专业。文科或者文理结合的大学生，也能应聘别的岗位。例如市场营销、新媒体、财会、金融学、人力资源管理等。烟草企业的招聘如此受关注，也为毕业生指明了一个奋斗的方向——他让

企业，零售企业也在选择中淘汰低效率的供应商。“末位淘汰”不仅应用于人力资源管理上，而且日益被商家所重视，从而应用在对于品牌和经销商的管理上。在效率问题

人才队伍建设。要用现代科学的人力资源管理理念，加强相关政策学习，真正把选人用人工作提高到新的水平，确保党员干部想干事、能干事、干成事、不出事。四要抓好制度机制建设

纪检监察、人力资源管理和工会建设工作。笔者认为，必须首先做到“干事创业敢担当”和“清正廉洁作表率”，才能更好地履职尽责，也才有资格去指导分管部门抓好纪检监察工作

思想观念，优化人力资源管理，深化用工分配制度改革，进一步调整和细化岗位分类，完善绩效考核体系，规范工资发放体系，加大员工培训力度

加强岗位竞聘设计与实施，真正做到“因岗择人”。　　应当说，基层卷烟经营企业实施的岗位竞聘属于人力资源管理的重要组成部分，必须进行重点规划和研究。以营销服务

复烤厂从“各自为政”到发展到业务流程、人力资源管理、财务管理、计划管理、技术标准、物资管理等统一的管理模式；从“划零为整”到打造出一个全国乃至全球最大的烟叶复烤加工企业；

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