烟草在线—吸烟有害健康！

学习，干部职工普遍反映该学习平台灵活便捷、覆盖面广、操作简便、经济省时、成本低廉，能更好地满足员工多样化的学习需求，有效解决了传统集中培训工学矛盾大、培训费用高

范围，结合考前集中培训重点内容，认真制定了学习计划，合理安排学习内容和时间，按进度开展学习。　　二是组织集中学习。在个人自学的基础上

，认真开展自学。　　　二是利用晨例会时间，开展集中培训学习，以闭卷考试的形式测验前期自学效果，指定专人主讲，深入探讨难点、疑点

月制定了营销技能鉴定培训内容及要点，采取个人自学与集中培训相结合的模式对技能鉴定考试内容进行学习与复习；　　三是巩固学习效果，在做好学习、培训的基础上

成熟烟叶及科学烘烤的技术要领。　　从培训层面来看，首先由分公司对各烟站技术人员组织集中培训后，再由各烟站召集本乡（镇）技术员、辅助员进行统一培训

先进先出原则、避免卷烟阳光直射、缩短上柜时间、不要把卷烟和其它有“异味”的商品放在一起、增加检查频率等卷烟日常存储知识进行了集中培训，使大家对卷烟存储知识有了更详细、更系统地了解

的兴趣和热情出发，采取集中培训、上门指导、现场演示、发放操作指南等多种灵活方式促进客户熟练使用系统，以最终实现“成熟一户，发展一户，带动一片”。　　　　

城区分公司组织现代终端“三个梯队”中的25名“标杆”客户进行集中培训与交流。　　会上，培训人员就2013年现代终端建设的重要意义、发展方向、现代终端客户的硬件标准和软实力要求

，要求从以下方面抓好落实。　　一是指定专人提供设备安装、软件使用及系统运行维护等支持，指导客户规范操作电脑、扫码枪和进销存系统；　　二是通过开展集中培训

培训工作。目前已针对不同类型客户开展培训工作三轮，参加交流培训客户700余人次。　　　本次集中培训从现代终端建设现状、客户“十知”水平提升、自主介绍能力培养、品牌卖点及品牌推介、终端形象

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