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”可先治“未病”。支部压实全面从严治党“第一责任人”职责和纪检监察监督专责，坚持自我革命不停歇。针对“一把手”、轮岗人员、年轻员工，分层分类开展集体廉政谈话、纪律作风教育。通过
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“三员”工作纪律等内容，嵌入市局微信公众号，对重点岗位和关键部门负责人开展节前廉政提醒谈话，累计开展干部任前廉政谈话14人次，开展政治谈话10人次
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的案例、一句句犀利的点评，让干部职工耳濡目染，在闲暇之余感受清廉文化的熏陶和浸润。在涵养廉洁文化的同时，区局通过召开警示教育大会、发布廉洁提醒、开展廉政谈话
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教育的重点，通过党组中心组学习会、“三会一课”、廉政谈话提醒等形式抓牢领导干部的廉政教育，发挥“关键少数”的示范引领。通过开展各岗位《员工负面清单》排查，面向服务
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带头五整治”纠风防腐专项行动和《郴州市烟草商业系统工作人员违法违纪违规行为处理规定》。自6月份以来,发放纪律宣传小卡片50余张,开展廉政谈话共计43人次,站点负责人签订廉洁承诺书10份,开展廉政家访7次
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作为管好基层队伍、密切党群关系、促进生产组织工作发展的重要措施来抓。”在管理人员素质提升课堂上，卷包车间党总支书记张莎向车间基层管理人员进行了一次集体廉政谈话，教育引导大家将
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集体廉政谈话和警示教育，观看警示教育影片，通报往年烟叶收购违纪违规典型案例，引导收购人员签订廉洁收购承诺书，树牢法纪意识，切实做到
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地方廉政制度，大力宣传市委“约法三章”、县委“八条规定”，筑牢遵守中央八项规定精神的“铁规矩”。同时，县局党组还将清廉制度宣贯融入到年度廉政谈话、党风廉政建设安排
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在日常工作中践廉。将警示教育常态化、日常化，采用组织集中观看警示教育片、通报典型案例、集体廉政谈话提醒、制作廉洁自律“口袋书”、查找岗位廉洁风险点、制定岗位廉洁风险防控清单等措施
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（分公司）“一把手”及关键岗位人员集体廉政谈话，筑牢廉洁从业思想防线。云浮市局（公司）制定印发“大监督大规范”工作实施细则
