烟草在线—吸烟有害健康！

;切实加强组织领导、工作调度和督查考核，深入推进合作社建设。加强宣传引导，普及合作社知识，增强烟农自愿入社的积极性。充分发挥基层干部和技术员的作用，

带着这种想法去分级，才能卖出一个好价钱”，在龙海乡的烤烟科技员、种烟大户、基层干部及预检员培训大会上，龙海烟站的负责人手捏一把收购指导样品滔滔不竭进行讲解。作为

，调动一切积极因素，特别是调动烟农、基层干部、烟草企业职工积极性，狠抓政策、管理、科技三大措施的落实。种烟乡镇党委、政府成立相应领导机构，制定具体

，有力促进企业发展。　　二是要抓关键，加强基层班子建设。基层党支部是我们基层干部员工的战斗堡垒，抓住了基层班子，就抓住了关键。这是我们各项工作不断

，基层创优成效首先要体现在基层和员工的认同与支持。　　强化激励，建立健全激励机制。建立完善基层干部员工职业发展机制。激活绩效考核机制，推进“双聘”工作，

财产公示，有基层干部对此提出质疑。　　老烟斗：官员财产公示，“一把手”却不参与，个中原因不得而知。但有道是火车跑得快全凭车头带。实施官员财产公示

皮里村孩子们步步惊心的求学之路牵动了亿万观众的神经；为内蒙古达茂旗滞销土豆寻找销路奔走相告的基层干部让人肃然起敬；为确保煤矿安全生产，与工友同吃同住

;农业生产合作社成为人民公社的生产队。1979年以后，在中国共产党十一届三中全会精神鼓舞下，广大社员和基层干部对农村人民公社的体制进行了改革，把原来的生产队又改为

是唯命是从。　　在烟草企业文化“上水平”过程中，企业领导、部门领导、基层干部和基层员工扮演的角色和职责是不同的。　　“一把手”是企业文化建设的设计师。企业文化的源头来自于企业家在

模式定格为读教材、记笔记、考试卷上。要向基层干部、职工提供走出去看外界的机会，避免干部、职工长期停留在日常工作中，思想停滞不前，对自身工作自我满足，

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