烟草在线—吸烟有害健康！

工匠精神。重视人才培养和人力资源开发，开展“人才储备库”、“技术比武”、“师带徒”等活动，培育职工精益求精的工匠精神，引导职工通过技术改进和创新不断提升产品质量

，充分发挥党员在岗位上的标杆作用；坚持党管人才，通过党员示范岗、劳模工作室、师带徒、技术攻关和技术帮扶等活动，挖掘一批生产经营能手、服务群众

实训基地、采用三个创新工作室、师带徒、老带新的“三创两带”方式持续培养新进人员；抓严创新项目检查评审，把控成果质量，力求数量品质双提升；统筹协调

班组建设为载体，充分运用日常评比、单点课、师带徒等各种队伍建设模式，深化“质量信得过班组”建设内涵，进一步激发质量管理新活力。

”部署推动首个“培训月”活动的开展。　　一是做好尊师与重教的结合。以9月10日教师节为契机，在教师节当天开展全厂性“师带徒”签约仪式。同时，在“培训月”期间，

“大课堂”，将人才培养与技能竞赛、师带徒、技术创新等融合，促进车间技能人才队伍全面提升。

，积极争取“技能大师工作室”“劳模创新工作室”申报建设，把工匠室、工作室建设成为集研究、培训、创新、交流于一体的一流人才培养平台，依托“师带徒”、“老带新”的方式培养

了结业证书——行业烟叶分级战线再添一批精兵强将。　　近年来，中国烟草总公司职工进修学院打造的烟叶评级工作室立足于服务行业，采取“项目参与制”“导师培养制”的师带徒运作模式，

传授+徒弟学习）师带徒模式、劳动技能竞赛、“劳模讲坛”等形式，充分发挥劳模工匠的科技攻关和示范引领作用，不断激发职工学习积极性，提高

;新员工对工厂情况、卷烟生产流程等方面都有了更深入的了解，有利于尽快转变角色定位更好地适应工作。下一步，工厂将通过师带徒、形式多样的培训、学习交流活动等方式加强对新员工的培养

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