烟草在线—吸烟有害健康！

”，那就是钟宴雄的专有称呼。兼管车间培训工作的钟宴雄常说，光一个人能干不是真本事。不知不觉，作为青年员工的引路人，他带出了一大批创新型的高技能人才

领衔，囊括浙江中烟信息领域首特专家、浙江省“金蓝领”等高技能人才，成员来自信息、生产、设备等各个领域，不仅涵盖擅长软件开发的信息化人才，还吸纳熟悉

量信得过班组建设成果22项。同时，烟草行业高技能带头人、行业技能人才工作专家库入选人员、武汉市首席技师、武汉市技术能手等各类高技能人才也相继涌现。润物细无声，文化聚人心。武汉

、新要求的高技能人才和能工巧匠。为适应行业数字化转型要求，贵港烟草积极举办低代码及BI技术应用培训班，邀请专业老师对低代码平台基础功能、聚合表、智能助手和数据工厂进行介绍

红河集团将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才。近年来，红云红河集团物流员认定取证比例逐年提高。此外

;基本形成与现代化工厂建设目标相适应的组织体系，以筹备组建高技能人才工作室为方向，强化专业性技能人才培养，积极打造高素质物流专业化人才梯队；固

，促进青年技能提升创新是引领发展的第一动力。构建创新培育平台对工厂的高质量发展至关重要。该厂通过建设“工匠创新工作室”来拓宽实践平台，并发挥劳模工匠等高技能人才群体的技术领军作用

，取得创新成果102项，获得国家专利64项。创新成果不断“推陈出新”，祁磊觉得人才培育也很重要。为此，祁磊创新工作室在内部高技能人才的培养方面做了

经验，技能水平也不断提高。为持续推进大师工作室建设，充分发挥高技能人才在技术攻关、技艺传承、技能推广方面的引领作用，重庆卷烟厂各车间紧盯目标抓技能培养

;不断提升过程质量控制能力；依托创新工作室，持续发挥高技能人才在自主创新、攻坚克难方面的示范引领作用，以创新课题和项目制形式攻关解决生产过程中的痛点难点

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