烟草在线—吸烟有害健康！

“回头看”工作，以“三龄两历”、家庭主要成员、年度考核、奖惩等信息为重点，对档案重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行回头重点审核，确保人事档案认定

协同前移和规范均衡收购四个重点，持续补齐短板，提升优质原料保障。“4”：落实组织领导、政策宣传、科技措施和考核奖惩四个到位，促进全县烟叶生产高质量

情况等方面进行重点考核，严格考核奖惩，有力推进烟田整地施肥起垄工作，确保不误农时、不误节令适时启动烟叶移栽。

。同时，该公司制定了2022年烟叶工作考核奖惩办法，设置专项考核基金，按照“多劳多得”的原则和“重比、重奖、重用、重责、重誉”的工作导向，对种植

生产过程跟踪指导服务，严格执行考核奖惩，确保各项技术措施落实。强化收购管理。严格执行合同收购，强化收购精准调度，以九月底收完倒排工期，制定各

压实工作责任，加大工作绩效考核奖惩力度，确保各项育苗准备工作落实到位。

。冬耕结束后，县局（分公司）将组织烟叶科、监督管理科等相关人员对冬耕工作情况开展核查督导，对全县烟田冬耕工作进行巡回检查，加大考核

;各级各部门把最佳节令移栽工作当作一项政治任务，抓紧抓实。进一步强化烤烟生产挂钩责任制，实行最严格的目标考核奖惩措施，确保目标责任落实到位。及时成立烟叶生产

发动。继续深入细致地宣讲烤烟生产的政策，做到措施人人皆知、政策家喻户晓，增强各级发展烤烟的信心。二是细化工作措施，强化督查考核。细化完善考核奖惩措施

认可后，报县局（分公司）生产技术股汇总，作为合作社兑现育苗工作考核奖惩的依据。　　全面考核，提升服务。此次考核严格按照《大理州烟草

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