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好、工作能力强的法规干部，拓宽和开通法规干部成长通道”。对基层企业法规机构和人才队伍建设提出了明确要求，各单位应认真加以贯彻落实。在健全法规机构的基础上，着力

体系，通过打造学习型团队全面提升“人才工程”建设步伐。人事劳资科舒虹科长说：“培训是促进人才成长的重要手之一，为打通员工快速成长通道，要建立

人才队伍建设，全力保障集团更好更快发展，重点要用好四项抓手。　　　第一，要畅通人才成长通道。要把促进人才的全面发展和作用发挥放在更加突出的位置，加强探索研究

员工身份，实现了身份管理向岗位管理的转变。并畅通员工成长通道，关注员工职业生涯发展，突出绩效管理，激励约束机制进一步得到加强

；六是努力加强员工成长通道建设，持续提升队伍建设水平。　　淮阴卷烟厂：六方面推进创建优秀卷烟工厂　　2月25日，淮阴卷烟厂召开职代会暨工作会议。厂长周

职工进行职业生涯规划。如果职工的素质始终得不到提高，企业的竞争力和创新力也会大打折扣，因此企业要充分重视员工的职业规划，打通员工职业生涯成长的通道，

，嘉兴市局（公司）搭建青年创新平台，畅通青年成长通道，培养了一支在“互联网+”转型发展中建功立业的“突击队”。　　辩论比赛

研发人员搭建成长成才舞台，畅通成长通道，通过“请进来走出去”开放式培训、科技人才托举计划、搭建项目平台让大家“干中学、学中进”，有效提升队伍的能力素质。研发

烟草将创新职责和创新业绩作为对员工聘任考核的基本条件之一，对具备创新创效能力的技术、技能人员，聘任到专业技术和技能岗位上，打通创新人才的成长通道，

人才政策，创新人才培养模式。搭建人才脱颖而出的成长平台，持续拓宽专卖、营销、物流职业技能和财务、审计、法律、经济、消防、安全等专业技术成长通道，为县级烟草专卖

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