烟草在线—吸烟有害健康！

工作情况通报公司领导班子成员、办公司主任、纪检监察科科长、人事劳资科科长、企管科科长、生产经营科科长。公司根据烟叶收购具体情况，按烟叶收购管理办法和其他相关规定对违纪、违规和烟叶等级质量存在

管理规范111件。从报送内容来看，2014年报备的管理规范全部属于其他类管理规范，内容涉及人事劳资、员工考勤、财务审计等多项内容，贯穿行业依法行政和依法生产经营

的副经理，卷烟营销中心、专卖监督管理部、物流配送中心、卷烟督察考评中心、办公室、人事劳资部部门经理级人员和相关人员参加会议。　　会议指出了近期合力专销方面存在的问题，并从

组长到会指导，纪检监察部、人事劳资部的领导，分公司班子成员、支委委员、股级以上党员共28人参加了会议。　　此次专题民主生活会呈现出“三真”特点。　　一是批评与自我批评

主持，该党支部所涉人事劳资科、专卖监督管理科、卷烟市场部、安全保卫科党员及分管领导27名党员参加了会议，专卖副局长张学军和副经理赵桂泓同志以普通党员身份参加会议

支付的对象是否与报县局（分公司）人事劳资科备案的情况相符，是否存在编造虚假手续虚增用工人数或扩大工资标准套取资金的情况。九是各科室、烟站在自查过程中要有相关

管理处、人事劳资处的5名青年员工下派到市级局（公司）挂职锻炼；来自温州、金华、丽水、衢州、台州等市县两级的5名基层青年员工上挂到省局（公司

;2014年上半年综合工作进行考核，并给予认可。查看痕迹资料现场一角听取情况汇报后考核组提出要求　　此次考核函括了党群工作、党风廉政建设、安全保卫、办公室综合管理、组织人事劳资管理

的规范性和科学性；六是进一步提升人力资源管理水平，做好人力资源信息系统的完善和运用。　　会议强调，人事劳资工作要唱好企业发展“主旋律”，

通过劫持企业高管来进行要挟的方式也是不可取的。虽然造反有理，但劳资双方毕竟只是经济利益上的的矛盾，通过合理的渠道进行沟通和谈判来捍卫自己的权利才是解决问题的关键。

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