烟草在线浙江消息　　为进一步拓宽青年员工视野，激发青年员工队伍活力，浙江省烟草专卖局（公司）根据深化干部人事制度改革整体安排，于近期开展了第二轮全省行业青年员工上挂下派工作，相关人员已于日前赴新岗位报到。

　　此轮青年员工上挂下派工作是该局（公司）继2012年启动此工作以来的又一次尝试，来自省、市、县三级共计31名青年员工踊跃报名。经资格审查，通盘考虑，来自省局（公司）内部专卖管理监督处、综合管理处、销售管理处、人事劳资处的5名青年员工下派到市级局（公司）挂职锻炼；来自温州、金华、丽水、衢州、台州等市县两级的5名基层青年员工上挂到省局（公司）机关有关处室锻炼，挂职时间为期2年。10名挂职人员平均年龄为34岁，均为本科以上学历，硕士学位比例达到40%。

　　浙江省局（公司）还于日前召开了上挂下派人员座谈会，开展了省局（公司）机关青年与上挂下派人员见面交流活动。他们表示，将倍加珍惜上挂下派经历，尽快融入新环境和新团队，尽快转变角色和思维，努力发挥各自的工作经验优势，坚持边学边干、边干边学，将以往的工作经历和思考融入到新的工作实践中，以团结拼搏、锐意进取的精神开拓新的岗位工作，尽全力在上挂下派期间有所学、有所为、有所获。

　　此轮上挂下派更加侧重基层锻炼和基层经历，鼓励和引导机关青年员工深入基层一线，为基层青年员工拓宽视野搭建平台，从而引领树立青年员工正确的价值导向，为浙江烟草持续平稳健康和谐发展提供人才保障。