烟草在线—吸烟有害健康！

县级综合办工作内涵可以说是相当丰富，除了正常的办理政务、处理事务两项主要职责处，还包括人事、劳资、政工、综治安全、财务等等重要工作，综合办工作的好坏直接关系

最好综合水平的是这样一组数据：43万箱的产量，4.5亿元的利税，3000多名职工就业，工资水平列全市第一，人事劳资制度、内部管理

出席了会议。办公室、人事劳资、政工、监察、财务科负责同志参加了会议。会上，局（公司）领导、科室负责人与30位老同志，欢聚一堂，喜迎

;党委书记、局长陈文相同志，分管老干工作的纪委书记张霓同志，分管烟叶生产的副经理翟欣同志出席了会议。办公室、人事劳资、政工、监察、财务科负责同志参加了会议。会上，

、专卖科三个科室，除了主营工作外，其余工作几乎都落到了只有四个人的办公室。办公室主任、人事劳资员、兼职纪检监察员……多重身份集于一身，事务工作、政务工作、后勤工作

;功利性过强，理念还不适应。　　（二）队伍建设相对滞后　　当前，县级烟草分公司的综合股职责比较多，对应人事劳资、财务管理、党建

;对应人事劳资、财务管理、党建政工、安全生产、党风廉政、企业文化、舆论宣传、网络维护、后勤等等。因此企业文化工作者基本都是兼职人员，没有很多时间和主要精力从事具体工作。再加上很多人都是半

制度不健全，致使档案管理工作不规范。烟草企业档案内容繁多，除一般企业所具有的文件、会议、人事劳资等材料外，还拥有大量的科技创新、经营管理等内容的档案材料

制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的权力运行控制机制。　　一是要与时俱进，以法治思维和法治方式来完善各项规章制度。制度建设涉及工程建设、物资采购、人事劳资

也是对凉山烟草人事劳资部门的动员能力、决策魄力和执行力度的考验。从某种意义上讲，企业各岗位、各层级在收入与分配体系进程中的效率与得失，关乎人力资源制度改革与企业发展模式的竞争

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