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局党风廉政建设责任制考核评分细则》，对全市系统22个单位（部门）进行了考核。全面检查了主要负责人落实“两个责任”的痕迹化资料，查看了各单位传达学习中央

将《条例》、《准则》和《章程》的学习纳入党员干部培训计划和党委中心组学习计划，并列入责任制考核。　　通过学习，使广大党员干部把思想和行动统一到中央全面从严治党的部署要求

党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设的目标责任层层分解，并作为年度岗位责任制考核的重要内容。在具体工作中，局（营销部）加强对班子成员

收购检查数据汇总应用于站（点）千分制考核、经营责任制考核、重点工作考核、绩效工资分配。　　严把收购纪律。切实加强与公、检、法等执法部门的沟通。一是健全全县烟叶市场监管体系

）各部门负责人对涉及人、财、物等重点岗位和重点人员开展党风廉政建设工作谈话。县区局（分公司）相应层层组织开展党风廉政工作谈话。谈话开展情况纳入年终党风廉政责任制考核

;落实各股室（站）负责人为第一责任人，实行责任制考核、目标管理与分管领导的绩效考核挂钩，建立相应的惩处机制，以此来确保党风廉政建设与

）监察处要督促各单位深入推进“7+4”重点问题专项整治，结合开展2014年度党风廉政建设责任制考核和贯彻落实中央“八项规定”检查，对办公用房、公务用车、公务接待

考核措施，继续对各乡镇、专业村和烟草部门的目标责任制考核及对个乡镇面积落实、育苗、移栽、大田管理和预检收购等重点环节工作的烟叶生产百分制考核。加大检查督办力度，及时通报阶段

范围内的党风廉政建设工作，做到管业务必须管廉政；加强监督检查，严格责任考核，不断强化监督检查力度，年末党总支成立党风廉政建设责任制

。二是纪检监察部门将督察结果作为本年度党风廉政建设责任制考核的一项重要指标和考核评价干部的重要依据，纳入党风廉政建设考核体系，使监督执纪效果进一步提升。三是相关单位和部门

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