烟草在线保山消息 今年来,云南保山市局(公司)认真落实党委党风廉政建设主体责任,督促各级领导干部切实履行“一岗双责”,坚持从严约束,加强干部日常监督提醒,抓实管理干部及重点岗位人员廉政谈话,做到了谈话目的明确,谈话重点突出,谈话方式奏效。
一是坚持以上带下,谈话方式奏效。为确保谈话的针对性和有效性,市局(公司)详细制订了2015年党风廉政建设工作谈话实施方案,明确了谈话内容及组织方式。按照分级负责原则,坚持以上促下,以上带下,层层广泛开展廉政谈话。市局党委负责人与县局(分公司)主要负责人、挂钩联系县局(分公司)班子成员谈话;市局领导班子成员与分管部门负责人、挂钩联系县区局(分公司)班子成员谈话。市局(公司)各部门负责人对涉及人、财、物等重点岗位和重点人员开展党风廉政建设工作谈话。县区局(分公司)相应层层组织开展党风廉政工作谈话。谈话开展情况纳入年终党风廉政责任制考核。
二是注重抓早抓小,谈话目的明确。市局(公司)认真落实“三转”要求,在抓早抓小、治病救人上下功夫,对全市烟草公司系统管理干部、重点岗位人员开展廉政约谈,进一步发挥廉政谈话的警示和预防作用,切实增强领导干部、廉政风险岗位人员廉洁自律、规范权力运行的自觉性和主动性,并对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。
三是强调纪律作风,谈话重点突出。谈话围绕“增强党风廉政建设主体责任意识,切实履行好‘一岗双责’;增强对纪律的敬畏心和遵从度,严格遵守纪律规定;严守廉洁自律各项规定,加强作风建设”三个突出重点,要求各级领导干部定期分析单位(部门)党风廉政工作情况,认真抓好基层烟站“二十个严禁”等相关纪律的落实,不断提升规范管理工作。认真贯彻落实中央“八项规定”,严禁利用职权或者职务上的影响,插手工程项目等经济活动,严禁利用职务便利谋取个人利益。严格执行请示报告制度,涉及个人重大问题、重要事项、外出等应当向组织如实请示报告。
通过转变事后查处为提前廉政提醒,保山市局(公司)对全系统管理干部及廉政风险岗位人员敲警钟、踩刹车,对苗头性、倾向性问题早打招呼、早处理,把问题消除在萌芽状态,防止小错酿成大错,达到了廉政教育的预期目的。
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