烟草在线—吸烟有害健康！

，振奋精神，认真履职尽责，爱岗敬业，务实肯干，创新奉献，在实干中凝聚力量、破解难题、成就梦想，全面深化改革

。” 　　号角吹响，河南中烟人开始掀起全员激情创业的高潮。　　激情立足于认同。为进一步让干部职工转变思想、焕发激情，河南中烟通过深入开展“破解难题、突破瓶颈，

机制，营造良好的创新氛围，搭建好平台，积极推进管理创新和技术创新，鼓励小改小革，充分激发一线员工的创新活力，破解难题

趋缓等症状。　　对此，曹华青认为，破解难题就要加强营销创新，吸收借鉴行业形成的“135”工作法、现代零售终端建设、事件营销、数据库营销等先进手段和方法

工作的各个环节，把创新能力培养、创新成果应用与干部职工的成长进步结合起来，努力形成人人讲创新、事事求创新、处处有创新的浓厚氛围，破解难题、打造亮点、干出特色

，更要讲攻坚克难的意志力、破解难题的智慧力，体现在为企业发展谋思路、为品牌发展出点子、为基层建设破难题上。“一流”，就要赋予“一流”以时代特征、创新内涵。要突出

人共同开创的来之不易的发展局面，树立忧患和创新意识，应对挑战，破解难题，推动烟草行业实现持续健康发展。

，认为绩效管理就是上级对下级的处罚。这些干部职工在思想上排斥，工作上缺乏激情，工作效率也就相应地打了折扣。　　借鉴质量体系建设思路破解难题 　　质量管理

，在把握大势、顺应趋势、发挥优势中稳健发展，在应对挑战、化解矛盾、破解难题中赢得主动，在培育知名品牌中保持良好市场状态，在优化调整结构中提升现代

的思想政治工作，笔者认为需要把握好以下几个方面：　　始终坚持把深化认识、破解难题作为思想政治建设的基本要求。全行业要把思想政治建设与各单位、各部门改革发展中的实际困难

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