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找准支点 撬动发展
》,建立科级干部后备
人才库
,着力打造一支“政治坚定、执行力强、精于管理、善于经营、通懂生产、廉洁勤政”的高素质专业化干部队伍。 创新考核重实效 “企业管理的过程就是解决问题
贵州正安县局:“一二五”推进合作社建设纵深发展
培训,建立合作社
人才库
;帮助合作社建立人才引进机制,鼓励农技人员、农村能人等加入合作社,提高合作社管理团队素质水平。 积极探索对合作社职业经理
充实基层财务力量之我见
录的财务专业大学毕业生充实到财务岗位,补充“新鲜血液”,夯实基层财务力量,本人认为可以从以下几个方面去改善目前的状况。 一、建立财务
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,
湖北烟草:“最美”之花香沁荆楚
,成为湖北省烟草技术能手、烟草行业高技能
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成员,是恩施烟草质检事业的骨干力量。 ——周正乐,2005年进入黄冈市局(公司)
山东中烟济南卷烟厂锻造多维管理创新体系
通过强化组织领导,成立创新管理机构,建立管理创新
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等措施,建立了完善的创新管理系统;通过开展尖端管理创新课题研究,开展管理
强化人才管理 建设现代烟草
士兵”,这句话深深的影响着中国80后一代,每个人心中都有一个“出人头地”的梦。烟草企业要根据自身企业发展定位,开通员工发展通道和开展
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管理,
开展文体活动 创建和谐企业
中表现出色的员工应及时给予精神和物质奖励,并建立技能
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,使其成为各类活动开展的活跃积极分子,以此带动更多的员工参与活动。 加强企业文体工作是一项
构建营销人才培养长效机制
发展机制。 2、科学合理使用人才,通过建立
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,有意识地从自身队伍中选拔培养;对有一技之长的职工进行有针对性的锻炼培养,让他们成为某一
快乐学习 快乐工作 快乐生活
竞赛等方式去争取,最重要的是可突破年龄、资历、身份和比例的限制。如:获得“全国烟草技术能手”及“省级烟草技术能手”荣誉称号的人员将纳入全省烟草系统高技能
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,
红塔大理卷烟厂团委扎实推进青工创新创效活动
的优势,在广大团员青年中大力开展座谈交流、导师带徒等形式多样的活动,引导广大青工积极投身创新创效活动;同时还抓人才网络建设。建立和完善了“青工创新创效
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