烟草在线—吸烟有害健康！

聘任、专业技术职务评聘与管理岗位选拔有机结合起来，让想干事的有机会、会干事的有平台、干成事的有地位，努力建立一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行、节奏快、标准高、工作实

，加强监督。市局负责人与各部门、县局负责人实行定期谈话制度，市局纪检部门对全市系统内副科级以上干部的选拔任用工作进行全程监督。　　二是加强对干部作风的监督和问责。出台了关于严肃

烟草行业要重视满足企业内部员工的需求，关心员工的物质利益和精神需要，强化员工的技能培训，建立健全激励制度，施行科学的人才评价和选拔程序，

，从基层选拔优秀人才充实到班子中，为行业发展提供可靠保障。开展“创先争优”活动，如果不结合领导班子建设，就在班子内形不成合力，就不能为行业

，完善当前的激励机制为当务之急，首先企业领导应该重视政工人员及其工作，给予他们较高的政治地位，适时选拔业绩突出、德才兼备、有发展潜力的政工干部到

+载体，建立健全机关党组织监督载体，加大基层人才的培养、锤炼和监督管理，把合适的人用到合适的岗位，用党性要求来选拔年轻干部，

“点线面”，打造数字化转型 “人才矩阵”。通过找准人才选拔 “着力点”，精准建好数字化人才 “蓄水池”；抓住人才培育 “主干线”，科学定制数字化人才

，同时实施严格的人才选拔和培养机制，吸引并保留了大量优秀科研和技术人才。华为在组织架构、供应链管理、市场营销等方面也进行了诸多创新实践，如IPD（

比武、综合业绩比拼等系列活动，成绩结果作为干部选拔聘用的主要依据，切实把打造专业化高素质烟叶队伍作为烟区高质量发展的核心任务。六要加强考核督导。进一步完善考核督导工作机制

转移、劲头不减弱、工作不松懈。二是抓好队伍建设，选优配强乡村两级班子。利用村两委换届，选拔能力强、学历高的年轻人进入干部队伍，确保队伍年轻，工作

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