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，为与赣州烟厂顺利对接夯实人才基础。　　积极筹备技能鉴定工作。对照赣州烟厂新工艺、新技术、新设备的要求，加快我厂高级技能人才的培养步伐，在兼顾生产的同时

激励约束机制上有所创新，新划分两类群体并进行分类奖惩，即因“不符合本岗位任职资格要求”而参加鉴定的技能人才群体和“符合本岗位任职资格要求”但希望有进一步发展的技能人才群体

、争当技术能手的积极性，争取涌现出更多的技能人才。要以提高员工的学习能力、创新能力、竞争能力为重点，引导广大员工树立人人可以成才的观念，树立终身学习的理念

　　烟草在线赣南消息　　为提高制丝车间职工技能等级水平，全面提升职工技能素质，江西中烟赣南卷烟厂制丝车间积极开展职工技能培训工作，为对接赣州烟厂做好技能人才

开幕式上说，高技能人才是集团人才队伍的重要组成部分，在推动技术创新具有不可替代的重要作用。本次竞赛的目的是以技能竞赛的形式，培养和选拔高技能人才，

，人才获得更多的尊重，拥有更加自主的发展选择。以前，淮阴卷烟厂从初级工到特级技师共有8个层级，技能人才需要通过严格的企业评聘才能获得晋升，

教练。红辽公司表示，要充分利用好创新实训基地优质资源，大力传承与弘扬劳模精神、工匠精神，培育出一大批爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良的高技能人才

、就位及配套设备安装工作，3个月内便完成了设备的空转运行、调试、试生产。在整个过程中，昭通卷烟厂高度重视操作与维修技能人才的培养，卷包车间组织技术骨干、青年

、OPS改善工作，鼓励广大技术人员特别是优秀技能人才充分发挥带头作用，积极钻研设备修理技术，围绕关键部件和总成方面出谋划策，提高修复预见性

、聚合力”为主题，以加快培养高技能人才为目标，为车间员工搭建了一个展现风采、交流经验、共同提高的平台，助推青年员工成长成才。竞赛分为问题抢答、课题制作、制图、现场

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