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烟草企业要加强领导班子建设
停滞,才能适应行业改革发展的形势需要。要始终把学习作为提高领导能力的根本途径,做勤奋学习、善于学习的表率,努力
建设
学习型
班子。要向书本学习,向实践学习
四川烟草加强干部作风建设促进“卷烟上水平”
提高干部素质为根本,按照
建设
学习型
党组织、学习型企业的要求,在切实抓好干部自我教育、自我完善、自我提高的基础上,进一步完善干部述学、评学、考学
云南东飞药业巧解买药难购药贵难题
,培养、选拔优秀年轻管理者,坚持德才兼备的用人标准,培养优秀管理人才,打造药店核心竞争力。实施全员学习和全员管理,
建设
学习型
企业,
构建青年员工思政教育“四位一体”模式
水平 党的十七大报告中提出了
建设
学习型
社会的要求和目标,而烟草企业作为我国经济社会的一个重要构成,更加要加强知识和技术更新,努力创建学习型组织。 第一
湖南永顺地区卷烟重点品牌培育工作探讨
到工、商、零、消的“四合一”复合式培育模式,真正实现“向消费者延伸”的重要转变。 3、培育队伍专业化。通过
建设
学习型
营销团队,“学理论、学操作、学标杆,比
打造企业持续发展的恒动力
的人才成长机制,完善四条员工成长跑道,全面实施“人才强厂”战略,
建设
学习型
组织,培养学习型员工。 近几年,济南卷烟厂涌现出了山东
贯彻“七一”讲话精神 推动卷烟营销上水平
“终生学习”的思想,按照
建设
学习型
政党的要求,使学习工作化、学习生活化、学习习惯化。只有持续学习,才能不断地开阔眼界、理清思路、创新思维。 二是要切实增强
创新型党建:引领珠纤发展的“精神推手”(图)
;把支部和党员的创先争优活动与完成各项工作任务、
建设
学习型
组织以及全面落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的行业“四要”作风建设结合起来,以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力
培养学习型员工建设创新型烟草
队伍,
建设
学习型
烟草企业能够提高卷烟技术水平,提高市场服务水平,提高整体竞争力,增强综合实力,直接参与竞争。 (二
烟草企业创新工作无止境
学习型
、创新性企业的要求全面落实到基层,增强基层单位创新活动。尤其是要倡导廉政文化,弘扬“四要”作风,教育和激励烟草企业的职工勤奋工作,满腔热情
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