烟草在线—吸烟有害健康！

年靖安县局党支部开展2次进行全员上阵帮助零售客户整理店铺，为中源乡特色小镇打造卷烟陈列样板店。三是以帮扶促带动。在工作中实行“老带新”“一带一”制度和重大活动全体动员的工作机制。老党员

，量身定制“老带新、师带徒”计划，通过“帮扶师傅一对一辅导、技能人才面对面交流、辅导讲师点对点培训”，努力打造一专多能、一岗多能的复合型物流人才队伍。（陈

，同时在一定程度上实现以老带新，通过口碑传播实现客户群体的不断拓展。这样一店一桌宴也就成为非常重要的烟酒店内容，一桌宴承载着必要的社交功能，烟酒

轮送，通过“以老带新、搭档重组”方式，让每一名送货人员都能够熟悉全市客户分布及配送行车路线，为全市区域送货线路持续优化整合奠定基础。（王光慧

，也有助于提升自身素养。”蚌埠市烟草专卖局（公司）营销中心副经理杨晓东说。评查期间，安徽省局（公司）采取“老带新”的运作机制

、自我完善。“我们始终坚持‘干什么、学什么，缺什么、补什么’理念，在实践中不断提升技能素养。通过‘老带新，师带徒’等传帮带措施，全方位提升

成果一等奖、QC小组成果交流最佳发表奖。创建分级“导师库”。在平江县局党组的指导推动下，专卖、营销、机关各条线业务骨干组成了“创新强基”导师库，由他们以老带新、因材施教

范点先行模式带动全区域协同发展。各站以村为单位在示范点内大力开展技术培训、现场指导等活动，又以“老带新”传帮带、强化职业烟农培育的模式，推动示范点技术提升，从而

成果一等奖、QC小组成果交流最佳发表奖。创建分级“导师库”。在平江县局党组的指导推动下，专卖、营销、机关各条线业务骨干组成了“创新强基”导师库，由他们以老带新、因材施教

，在初入职场时需要引路人在思想上、工作技能上给青年员工把把关、加把劲，这种老带新的模式也是企业红色基因传承的具体表现。3、横峰县烟草专卖局（分公司）新时代

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