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江西中烟赣南卷烟厂卷包车间以“三保”促对接
;并积极探索联体设备管理的有效途径,充分用好TnPM等设备精细化管理工具,为车间的生产提供硬件保障,使其真正按照黄
厂长
报告中提出的把“精品卷包线”打造成为赣州
湖南中烟郴州厂开展“讲比”活动 推进科技创新
1个一等奖,3个二等奖,3个三等奖。 强化组织保障 扩大活动影响 加强组织领导。成立以
厂长
为科协主席的“讲比”活动领导小组,设置专职的科协秘书长和专干
实施企业人力资本管理之我见
(除公司股东、高层管理者以外)的下列人员纳入人力资本的管理范围: 1、部门经理级人员(如:中心经理、分公司经理、分厂
厂长
、职能部门
红云红河“我与云烟共同成长”故事展演落幕(图)
;情景剧《忠诚》讲述了乌兰烟厂员工付瑞宝研制的“卷烟包装自动加条器”获国家专利、获
厂长
嘉奖的故事,展现了忠诚文化的内涵和乌兰烟厂人重视产品质量、维护集团品牌的实际行动;
沉淀中烟
,在见面会上,牛
厂长
提到对我们的三点要求,希望我们在入职以后尽快转换身份,适应工作岗位。相信我们每个人都有这样的想法,但我们更要知道实际
安徽中烟合肥卷烟厂全力打造“黄山”精品线
迅速展开了学习大讨论活动,各部门制标准、找差距、定措施,积极为品牌创业、精品线发展献计献策。 合肥卷烟厂
厂长
程华良提出,当前全体合烟人要紧紧围绕“黄山”品牌
浅谈用人所短
,安排一些岗位不是关系全局,但又能培养人才短板的。比如书记和副总经理、副
厂长
等副职职务。 三是“所短”应有所长来弥补。 在组织中,人面各异,能力也有
云南曲靖加速烟叶现代化生产 保收购430万担(图)
;各部门负责人及相关人员,云南烟叶复烤有限责任公司有关领导及驻曲复烤厂
厂长
,曲靖卷烟厂有关领导参加会议。
6S管理助推西昌分厂“凉山民族工业示范窗口”形象工程出成效
;有序推进6S管理进程。成立了以
厂长
、党委书记为组长的领导机构,组建了三个推进工作组,特别是成立了推进工作督导组,对现场管理工作进行全过程监督指导。另一方面
安徽中烟芜湖厂从“精细”走向“精益”(图)
,控本降费工作进入了常态化轨道。 “严细实”迈向“精准新” 在2012年芜湖卷烟厂工作会议上,
厂长
王龙明指出,芜烟六十多年来的辉煌成绩,
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