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  • 烟草企业人力资源战略分析

    价值在于创造企业与众不同的竞争优势。任何成功的企业,其成功的根本原因在于拥有高素质的企业家和高素质的工人。在经济全球化浪潮汹涌的今天,相对于人力资本而言,资金
  • 对绩效管理体系若干问题的思考

    质量和工作效率,都是采用了不同形式“考核量化指标”的方法,逐步完善考核制度便于找出如何更加有效考核方法,虽说考核制度每年都在修改、完善,但对管理
  • 肩上有责 心中有爱(图)

    烟农血脉相连,共建和谐的成功经验。本庄中心站刘祖华站长也在不同的场合夸奖王德会的工作搞得好,让领导放心。县局综合督察组在今年的烟叶收购中也同样认为王德会的工作到位
  • 云南大理烟草、公安携手斩断山寨版造假网络

    ,大理市公安局烟草警务站民警和大理市烟草专卖局稽查人员在下关文化路顺达托运部内查获一批走私烟叶。现场勘查发现,这批烟叶与以往查获的烟叶不同,过去查获的烟叶量小
  • 对县级市场黄山(软一品)发展的研判

    其宣传“来黄山,赏黄山,不带黄山品牌真遗憾”,且对各个品牌进行详细介绍,引导不同人士对其消费,特别是重点进行新品牌的宣传、引导
  • 基因研究开启育种新时代

    ;负责专项的总体战略部署、重大问题的决策与协调;成立烟草基因组计划重大专项专家委员会,对重大专项的重大关键技术问题和经费预算提供决策建议。与以往不同的是,国家局
  • 一切为了用

    )善于和而不同。也就是解决“共性”与“个性”的问题。在编纂年鉴过程中,编辑组尤其注意《年鉴》体例与全国的年鉴体例的“和”,红塔集团的发展与全国烟草的发展战略
  • 莫让营销指标成为“包袱”

    。   对整个卷烟零售市场进行全面的了解和掌握对于准确下达卷烟销售任务和经济指标作用十分明显。这就需要卷烟经营企业采取不同的手段和途径,更加深入地了解和认识当前卷烟零售市场的需求现状
  • “五个必须”为“贵烟”发展上水平全面给力

    。至今,干好干坏一个样,干与不干一个样的观念还不同程度地存在,这些观念不仅贻误工作,而且任由发展,必将影响“贵烟“发展大局
  • 突破终端建设的三大瓶颈

    得到满足后,下一个需求就成为主导需求。   我们可以将客户细分为不同类型,推导出每一类型的客户当前的主导需求,然后根据需要提供相应的服务,做到