烟草在线—吸烟有害健康！

考核力度，倒逼责任落实。考核中，他们创新“领单争分”考核模式，在开展头脑风暴、充分论证印证的基础上，对所有的岗位量化工作量，并根据工作量

，基层队伍学历结构差异明显，本科学历占比49.5%，研究生学历占比12%，新老员工衔接跨度大，日常考核重视量化指标，缺乏过程

;构建创新积分管理机制，将创新项目结题、评奖、知识产权等业绩转化为量化分值，作为评价员工创新业绩的依据。加强创新积分的关联应用，在职称评聘、干部选拔、年度评优中

定量化”为核心的NSSQ物流数据质量管控模式，采用ECRSI分析法对物流数据统计全流程进行了梳理整合，规范了物流数据统计工作流程。“没有一点‘试’的胆略，没有

免检指标，把免检指标与经济运行指标、绩效考核指标，营销、专卖等不同序列的日常考评指标进行对接，进一步简化、量化指标，避免体系冗余、指标雷同、重复

的八级成长阶梯，为双高人才培育构建更具成长性、更有认同感、更能激活力的晋升赛道，让员工在成长中的每一次的攀登都能收获不一样的风景。量化的结果评价、客观的成果评判使“高技术

，对所订烟无论是畅销的还是少冷淡，都尽力营销，减少库存。尤其在滞销品牌上多动脑子，多想办法，借助亲朋力量化解库存，效果

完成裹膜回收近8000户次。绿色化、轻量化、可循环是物流包装物的发展要求。行业卷烟包装箱循环利用工作启动以来，上海烟草集团积极响应、持续推进，取得了显著成效。上海烟草集团不断

问题研究的支持力度，为产业技术创新注入源头活水。聚焦种业科技，突破烟草模块化育种、工厂化育种等现代育种技术并实现品种批量化产出，带动行业育种研究水平快速提升。基因

技术创新注入源头活水。聚焦种业科技，突破烟草模块化育种、工厂化育种等现代育种技术并实现品种批量化产出，带动行业育种研究水平快速提升。基因中心开展“烟叶品质指数”研究

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