烟草在线—吸烟有害健康！

管理模式；三是把握辖区卷烟销量增长点，分析各类型客户品牌上柜能力，推动卷烟销量上升；四是做好中级市管员、营销员的评聘工作；五是开展

;修订专卖、营销、烟叶部门考核方案，实行绩效挂钩，统一奖罚标准，加强对稽查员、营销员、送货员、烟技员等人员的考核力度。　　加强业务培训。队伍的整体水平

，做“金圣”品牌的完美制造者、文化传播者和义务营销员，为实现该厂创建优秀卷烟工厂工作目标，为落实江西中烟2011年全员营销工作战略部署，推动“金圣”品牌

，立足省内、放眼省外，在稳定原有特种滤棒市场的基础上，加大省外市场开拓力度与占有份额。　　公司营销中心进一步加强内部经营管理，充分调动营销员积极性。一方面

分析、服务行为规范、与客户沟通的技巧等立体模式培训，为营销人员提供形式多样、内容丰富、针对性强的教育培训内容，切实通过一系列的刚性培训各个击破营销员在技能能力上存在的不足

下发到片区稽查员和营销员，提醒稽查员和营销员做好延续通知工作，避免零售户未延续而注销引发的损失；同时强化网上办理工作，指导零售户通过赣服通申请办理

的读书学习，我从初中学历提升到本科学历，从初级营销员晋级到高级营销员，成为一名业务尖子，管理骨干，而这一切都离不开读书学习。　　书

进行了部署。他指出，绩效考核方案和终端建设实施方案，体现了公平公正的原则，更加突出了工作业绩，降低了人为因素，并且把营销员的考核

营销人员11万人次。营销人员中分别有41人、1063人、1895人获得营销师、高级营销员、中级营销员资格。客户经理大专以上学历占71%，持证率达到82%，人均服务客户数由

品牌特色培训、全员营销培训、销区经理培训、中心营销员职业资格考试等培训，其中营销员职业资格考试通过率超过40%，较好提升了营销人员的工作执行力和工作水平。

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