烟草在线—吸烟有害健康！

培训制度，分部门制定全年教育培训计划，与“三级培训”机制相结合，定期对客户经理、专管员和稽查员进行专项培训考核，提高一线队伍的业务能力和整体素质

要求，通过核实田块、清点烟株等方式，落实田烟面积，为烤烟生产稳定规模、增加效益提供保障；　“四项技术”落实，结合各种培训、考核

）“扩点放量”工作具体事宜。　　调研座谈会上，分厂就手工烟的生产品牌规格、班次运行、每天产量、生产制约因素、绩效管理、培训考核、现场管理等情况进行了汇报，

，加强队伍建设，是健全打假长效机制的关键步骤。要通过完善专卖人员培训考核相关制度，积极开展专卖管理人员的岗位知识和技能培训，以及岗位练兵、岗位技能

小王一样，有约200名餐饮跟公共场所的人员正在进行上岗前的卫生知识培训和考核。其中，控烟知识第一次作为必修内容被放入从业人员培训教材和考核试卷中。让控烟成为从业人员上岗

，层层追溯相关责任人的责任。　　加强烤烟标准培训。收购前，做好分级技术培训、考核和持证上岗工作，提高收购人员分级水平；收购过程中，坚持每日

码、按炉预检，严禁“三混一超”、“大包头”和“异级绑带扎把”，提高把内纯度和烟叶交售等级合格率。做好分级技术培训和考核工作，收购人员持证上岗，

，抓好婚庆促销活动，扩大新品牌的知晓品吸率，相关痕迹资料完整、齐全、过程规范。七是加强队伍建设，加大营销队伍培训、考核力度，全面提高

动态管理，较好地实现了员工岗位能上能下的目标。为鼓励员工业务学习，在认真分析员工业务水平现状基础上，建立完善了员工业务学习激励机制，将培训考核

、烘烤培训和烘烤设备检修等工作，为下一阶段开展好早植烟烘烤工作奠定基础；六是加强对辅导员的培训和考核管理，充分调动辅导员的主观能动性，为优化烟叶结构

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