烟草在线—吸烟有害健康！

，无庸讳言，烟草企业员工教育培训效果还不是很理想，在职培训的课程设置缺乏新意和吸引力，培训成果与实际工作存在差距不能得到有效应用，培训成绩

基础管理工作当中，形成良性循环，促使6S精益管理不断向纵深发展，为企业整体管理水平的提升和持续改进注入新的活力；扎实推进员工教育培训

计划，确保“两项标准”落实，全面推进企业文化建设；二是加强员工教育培训，形成良好的职业道德规范和员工行为规范，真正做到由“知”到“行

;加强员工教育培训，让员工明白：什么是TPM管理、为什么要推行TPM管理、怎样去推行TPM管理、推行TPM管理工作的安排和要求、推行TPM管理好做法好经验及做得不好的典型

建设工作的认识，切实把员工的执行力建设纳入工作日程，着力加强对员工的教育培训，提高员工综合素质，增强员工的执行能力。具体主要从两个方面去努力

对烟草员工的教育培训，切实增强广大员工的服务意识和政治意识，提高广大烟草员工服务的主动性和自觉性，兢兢业业为广大客户做好服务、谋好利益。具体主要要求做到

，先后组织业务骨干120余人次赴商洛、西安等地考察学习，并把员工教育培训纳入到学分制管理当中。以文化建设为抓手，引领企业文化上水平，该局始终坚持

用工分配制度改革。进一步优化用工分配制度，努力做到收入分配向基层倾斜、向关键岗位倾斜、向一线员工倾斜。认真研究构建充满生机和活力的教育培训管理体系，科学规划中长期教育培训工作。切实加强员工教育

的工作重心在基层，发展基础在基层，企业的形象体现也在基层。面对基层繁杂而具体的工作，从烟叶生产、卷烟营销、专卖监管、内部管理到员工的教育管理，

;提升物流软实力。打造一支高素质的物流人才队伍，是提升物流核心能力的关键所在。要完善培训体系，加大培养力度。要加强对物流员工的教育培训，坚持分层分类分级

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