烟草在线—吸烟有害健康！

工作，幸福生活”工作氛围，外树形象，内聚合力。　　坚持培养优秀人才，在加快引进优秀博士、硕士等外部优秀人才的基础上，着力在培养内部人才上下

的健康发展。另一方面，市场监管工作的开展离不开优秀人才作用的充分发挥。没有更多人才要素和人力资源的强有力支持，卷烟经营企业的卷烟营销、市场管理以及市场规范等一系列活动将无法

优秀人才引领、带动山西烟草快速发展，为实现“卷烟上水平”战略目标任务提供坚实的队伍保障。会议决定，省局向参加此次大赛的5名选手和承办部门颁发奖金，以资鼓励

;必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来”。可以预见，今后烟草企业改革发展事业中也一定会聚集各方面优秀人才

、水平不够高，领军人才、优秀人才比较缺乏。人才缺乏，导致市级公司软实力不足，缺乏核心竞争力。　　4、组织结构和管理机制体系有待完善　　一是市级公司人员不够精悍

以通过内部传播和外部宣传，向社会展示企业的良好形象，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。品牌形象是烟草企业软实力的重要体现。在消费者日益注重品牌价值和品质的今天，一个

，结合企业高质量发展需要及岗位工作实际，分层次分类别健全完善数字化人才培养、使用、评价、激励工作机制，推动优秀人才脱颖而出。同时将高技术高技能岗位聘任、技术技能等级拓展

和成果转化工作。加强人才引进工作：积极引进国内外高层次人才和优秀团队为行业注入新鲜血液和活力。通过优化人才引进政策、提供良好工作环境和发展平台等方式吸引更多优秀人才加入烟草行业。营造良好创新

的时间，让年轻员工更快地成长为独当一面的优秀人才。近几年“秦言敏”技能工作室一直选拔发掘具有过硬本领的年轻职工进行重点培养，有计划地开展实际操作技能培训和技术难点课题会

卷烟厂科学制定员工职业发展规划，通过科学评估、公正选拔，培养和挖掘优秀管理人才和明星员工。一批批来自基层的优秀人才脱颖而出，走上班组管理岗位，成为

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