烟草在线—吸烟有害健康！

近年来，湖北中烟卷烟材料厂从知识、能力、素质等多方面入手，在各层面和需求类型上制定青年科技人才的培养标准，提高青年员工的职业素养和职业能力。他们选聘优秀

、盘点等相关工作流程，并通过选聘的方式，从订单采集部选聘了两名形象好、业务素质较高的营业员。　　该局（公司）领导班子、部分科级干部以及广西、广东中

技术指导责任。其中，烘烤师队伍担负着服务区域内烟叶采烤技术指导、工艺落实等工作。在烘烤师选聘过程中，诸城市局（分公司）制定了《烘烤师选聘及考核管理办法

，广泛推行全员性、竞争性、经营性、战略性人力资源管理的时代，基层人才选聘亦应与整个烟草企业的发展战略保持一致。提炼基层职位任职资格标准，实践标准化方法、程序

余人次，深受烟农朋友欢迎。　　　西泽乡：率先完成2017年烟叶生产技术服务人员选聘工作。全乡从实际，以提高烟叶种植、管护、烘烤水平为主线，

承包人自主在烟农中选聘有技术专长者组成。烟叶育苗期间，温室大棚不得用作他途。烟草公司统一供种，育苗组在烟草公司的指导下统一育苗、统一供苗。烟苗价格由承包人与烟叶公司协商确定

。各地严格按照“公布条件—烟农选举—行政村（或合作社）推荐—烟站审核—分公司培训—张榜公示—签订协议”程序选聘烤烟育苗业主，全州共选聘育苗业主626人。　　苗

，宣传省、州、县烟叶收购工作会议精神，培训烟农分级扎把，使烟农明白约时、定点、衡量交售等有关烟叶收购要求。　　二是收购人员全面选聘、培训合格就位。面向社会选聘

企业内部培训师队伍建设和管理。　　一是充分发挥内训师作用。以明确职责、改进选聘、强化培养、完善评价为核心，加强内训师培训组织管理作用，引导其积极参与课件开发、教材编撰

。　　一是严把人员选聘关。全镇严格按照烘烤专职人员的选聘条件，　挑选人品好、技术精、业务强、经验丰富、能吃苦耐劳的烟叶烘烤专职队伍，安排到全镇各烟叶烘烤点，

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