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;集体讨论把关；进一步完善干部考核评价工作，突出德的考核，加强作风考核，全面准确了解评价干部，加强干部考核结果综合分析、研判运用

指数评价工作，完善考核办法，加大考核结果运用，科学、客观、公正评价干部的廉洁从业行为。　　围绕和谐平安加强信访稳定工作。进一步健全领导包案和领导接访日制度

，从大局出发的原则，客观看待和评价干部，认真审慎地行使自己的民主权利。　　云南烟叶复烤有限责任公司总经理杨世田从班子建设、目标任务考核指标完成情况、取得的主要成绩

相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的网络体系，立体式评价干部。如在在发展实绩考核上，可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩

评价，为组织部门考核评价干部提供真实依据。要坚持先审计后离任，先审计后兑现奖金的原则。对实现目标管理的单位要及时进行效益审计，兑现奖惩，调动广干部

;公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、会跑会要

型”领导班子　　完善干部考核工作。坚持考核导向。考核评价干部要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的“五条

;结合上级评价、同级评价、下属评价的360度综合评价体系，准确识别评价干部。　　加大干部管理力度。出台一系列文件规定严明纪律要求，印发《机构设置及岗位定员方案》、《岗位

;加强作风考核，全面准确了解评价干部，加强干部考核结果综合分析、研判运用；进一步深化干部选拔任用制度改革，加大干部交流力度，改进竞争性

，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。更加注重培训培养，压实各级党组织培养专业人才的主体责任，运用“重比、重奖、重用、重责、重

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