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探索在工作实践中促进职工成长成才的方式，激励职工为企业高质量发展做出积极贡献。

，加强活动创新，扎实开展志愿服务等活动。2019年，通过开展纪念“五四运动”百年系列活动、青年志愿者服务活动、演讲比赛、召开青年座谈等，为青年职工成长

、制度和经费上为青年职工成长成才创造有利条件，围绕质量提升、管理升级、队伍建设、文化管理的突破进行系统规划，提升核心业务能力，着力建设管理、技术、技能三支

发挥作用提质升级。广泛开展“传技艺、练技能、师带徒”活动，总结推广先进作法和技艺，使工作室成为职工成长成才的“加油站”；三是推动汇聚人才提质升级。以劳模创新

水平的中坚力量，是县局创新发展的主推动力，县局高度重视每一位青年职工的成长进步。一是要正确把握基础与进步的关系；二是要始终坚持踏实的作风；三是要有长期学习

的成果给予了充分肯定，表示集团工会大力支持工厂劳模工作室建设，积极为职工成长成才搭建平台，提高职工创新能力，推动新设备、新技术、新工艺的应用

，迎接即将到来的“三八”国际劳动妇女节。　　女职工委员会主任传达了市总工会女职工工作会议精神，以市总工会提出的“助力女职工成长，关爱女职工生活”的要求为准

了解青年职工成长过程。

，相互配合，整个活动在大家的欢声笑语结束了。　　近年来，淮安区局（分公司）十分重视职工的成长，在每年的“三八”“五一

的“品牌”，回报企业、回报社会。　　分公司各位领导班子成员也以自己的亲身经历为青年职工成长成才传经送宝。分公司主要负责人还送给青年职工5句话：一是经历是一种财富

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