烟草在线—吸烟有害健康！

人员个人工作表现、廉洁自律情况以及部门工作业绩，进行客观公正的评价；三是措施上不断完善。要求考评工作组要在结合公司考评指标和我厂实际情况的基础上，不断完善考评

出发，到督查考评总体方案都仔细地进行了推敲。　　经过第一轮民主讨论、广开言路，制定的工作质量考评指标有定量的数字规定，也有非定理的文字描写。考评指标制定突出

）组成2个现场考评组，对全省系统新申报免检单位和需年检单位进行了现场考评。　　现场考评组围绕管理规范这条主线，按照免检考评指标，重点考核

，绘好指标的“时间表”。细化分解高质量考评指标，建立重点工作任务清单，亮点工作进度清单，日常工作督导清单，紧盯指标抓紧抓实，

线路图，列出进度表，做到各项工作有计划、有步骤、有举措、有成效。　　四是务实考核。将绩效工资与营销各项目标挂钩，科学分解考评指标，灵活调控考核

，考评组对照免检考评指标，采取座谈会、问卷调查、查看资料、走访市场等方式，对该市局（公司）计划与企业管理、专卖管理、营销管理、物流

总结汇报，从“思想认识层面、考评指标层面和考评执行层面”三个方面分析了运行现状和存在的问题，并有针对性的提出了改进建议。　　市局（公司）领导就

区烟草公司营销网建考评指标库（2015年修订）》中的区级指标为内容和标准，采取统计数据、查阅资料等方式，对各项指标的完成进度、实施质量进行了全面

组织信息化人员参加专业技能资格认证考试，纳入考评指标。目前全市已有17位中级网络工程师，1位高级网络规划设计师。　　二是组织非信息化人员学习培训。市局多次开展专项业务系统

考评指标库（区级）》、《现代卷烟零售终端评价标准》、《创建优秀县级烟草分公司（营销部）活动考评标准》，采取市局（公司

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