烟草在线—吸烟有害健康！

局（营销部）召开行政办公扩大会议，专题研究绩效考核工作，就目标设定、权重比例、考核方式等具体事项达成共识。井研县局参会人员在讨论绩效考核新方案照片

的考核方式调整为市场走访和报表汇总相结合的考核方式，形成了更加灵活、更见实效的考核方式，确保了各项工作保质保量完成。　　创新培训内容，点燃事业激情。为了提升

300亩，挂钩样板区域在所辖范围内安排；要求各人挂钩地块应注明地点、责任领导和责任烤烟科技员，并且所挂钩面积不得与他人重复；样板挂钩考核方式

方式。按照“垂直管理、双重领导、相对独立”的要求，不断优化考核方式，细化考核措施，畅通内管人员升降通道，切实构建奖惩分明的考核体系。　　四是强化

;营销部）围绕“市场、品牌、客户”三个要点，积极开展“135”工作法应用实地考核。此次考核主要突出三个方面特点。　　　一是创新考核方式。由原来的县局（营销部

次考核方式，完善知识管理体系，进一步增强职业知识的传承性和考核方式的实操性。　　五是尝试构建新员工职业成长路径，强化职业发展引导，发挥内部

近日，由湖南中烟技术中心新型烟草制品研究所主办的加热卷烟感官评价技能竞赛隆重举行。此次竞赛涵盖加热卷烟感官品吸、闻香辨风味等内容，采用实战化考核方式，不仅

;一是根据职工的工作岗位和检修内容，合理安排人员分组分工和责任细则；二是采用“老带新”的培养模式，通过制定有效的考核方式加强队伍管理，提升检修队伍

质量监督检测站进行了实验室认可复评审。评审专家通过查阅记录报告、核查仪器设备、现场提问、利用能力验证结果、授权签字人考核等方式，对实验室管理体系的所有要素和质量活动进行了全面审核

考核，强化安全督导。绩效考核方案中完善安全工作指标，领导班子、安全员采取不定期或定期检查，并通过约谈、绩效考核等方式督促网点常态化做好安全工作。

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