烟草在线—吸烟有害健康！

风险识别工作，建立拟提拔干部的法律知识考试机制，依法规范“两烟”生产经营和加强法规部门常规性工作管理8个方面展开工作。

，切实加强对新提拔干部的廉政教育管理。　　三是实施“分类宣教”。根据教育对象的岗位特点和认知水平的不同，因材施教、因岗施教，对不同对象明确不同教育的侧重点，

干部管理上，坚持“严管厚爱”的理念，每年开展干部述职述廉、民主测评，对新提拔干部由市局领导进行任前廉政谈话，鞭策他们以高度的责任心和事业心带好队伍

“两个至上”行业共同价值观，就如何在新的岗位保持清醒的头脑，做到廉洁自律，自觉接受群众监督等内容进行了专题教育。　　新提拔干部纷纷表示，将以

？月月晒、周周查、常态化，把‘晒业绩’作为考核提拔干部的重要一条；白柳的农业成效显著，主导产业烟草、果蔬，畜牧业更是在全县

建设长效机制之中，切实做到监督管理干部要善于运用“三严三实”这根准绳，考核提拔干部要把“三严三实”作为重要依据。

；审理直接调查处理和直属单位报批或备案的案件；组织协调拟提拔干部的廉政审核和新任职领导干部廉政谈话工作；会同组织人事部门，提名和考察直属单位

测试。考试结果作为干部廉政考察的一项内容，记录到个人廉政档案。　　四是签订廉政承诺书。对新提拔干部一一签订廉政《明示承诺书》，要求各位干部经常对照承诺书检查自己的言行

制度严肃性权威性；从严掌握干部破格提拔，严肃执行破格提拔干部的标准、程序和纪律；切实加强干部离职管理，坚决杜绝擅自延迟干部离岗待退（

失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任；对违反《条例》规定的原则、条件、程序、纪律和违规破格提拔干部的，要严肃查处，问题严重

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