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，为迅速进入工作角色，更富有成效地工作打好基础。　　重培训程序。将讲授、跟岗与员工交流、谈心有机结合，将业务技能考核与知识的运用有机结合，运用换位

人才培养，服务企业未来。　　会上，9名“一对一”技能人才培养对象通过理论和技能考核，顺利出师。会议对技能人才培养指导人进行了表彰，并与16对师徒签订了新一轮

;鉴定使用新教材、启用新题库，鉴定范围更全面、知识点更丰富。操作技能考核采用现场实际操作和模拟操作等方式进行，其中技能实操部分由实操笔试、烟叶病虫害图片识别和把烟实物分级

;鉴定使用新教材、启用新题库，鉴定范围更全面、知识点更丰富。操作技能考核采用现场实际操作和模拟操作等方式进行，其中技能实操部分由实操笔试、烟叶病虫害图片识别和把烟实物分级

人才队伍建设。通过此次鉴定工作，珠纤公司将进一步把职业培训与技能考核有机结合起来，加强岗位交叉培训，以提升员工知识技能的全面性。　　近年来，珠纤

;组织一次烟叶分级工职业技能鉴定考试。　　据悉，本批次鉴定共有4家单位报名，共有87人参加理论知识考试，170人参加实操技能考核。理论采用闭卷书面笔试方式进行

。　　一是加强配送人员的学习培训工作。制定完善配送人员学习培训计划及考核方案，围绕市局对配送人员技能考核要求，突击学习卷烟需求预测、电脑操作应用、品牌培育等营销知识

及实操试卷，以充实阶段性考核的考试题库。　　　　此次考核由理论考试和实操鉴定两部分组成。对于跟班机修组的后备维修人员，车间侧重对他们判断故障思路、查找故障方法及排除故障技能

机械基础、机械制图、钳工、设备原理。第二环节实操考试主要是机械部件制作。最后对各参赛人员总成绩为理论和实操两模块加权得分总和进行排名。对排名靠前的员工实行奖励并提高技能考核系数，激发员工

人才交流机制，搭起“立交桥”。他们畅通人才成长通道，通过开展青年技能骨干岗位交流锻炼、师带徒、AB岗、技能考核等交流活动，持续在操维一体、高级备工、卷接-包装

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