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形式开展积极探索，确定以现场实操类培训为技能培训的重点，以工作任务为导向，求实求精努力打造“福城金叶”田间课堂现场培训品牌。　　培训形式符合生产实际。针对技能

专业技术类3人，专业技能类7人，通过提高薪酬待遇，强化职能职责，激发专业人才的责任感和使命感。　　二是创新开展干部梯队建设工作，

专业技术类3人，专业技能类7人，提高薪酬待遇，强化职能职责，激发专业人才的责任感和使命感。通过这一举措，将人才成长唯职务晋升的“独木桥

和中级职称的人员要达到175名以上；技能类人才的技能水平，要适应新设备、新工艺的要求。其中技师要力争达到16名以上，高级工和中级工要力争达到500名以上

、管理理念、履职能力有全面提升；技术类人员的专业素养和技术水平有全面进步，具备初级职称和中级职称的人员要达到175名以上；技能类人才的技能水平，

;技能类人才的技能水平，要适应新设备、新工艺的要求。其中技师要力争达到16名以上，高级工和中级工要力争达到500名以上。　　制定措施，不断提高认识、积极营造

提升率达61.9%，专业技能类技能等级提升率达90.5%。↑突击队员合影突击队员们说，未来将深耕生产一线，展现青春担当，高扬“追赶者”精神

;“真刀真枪”地扎实打造专业化人才队伍。通过“校企合作常态化、内部竞赛规范化、外部竞赛流程化”的机制建设，在竞赛中历练队伍，总结提炼人才培养经验，进一步提升技能类

，参与评选的省、市工会各项荣誉中，一线产业工人占比达100%，各卷烟厂聘任技术、技能类中层干部37人，技能等级晋升200人。

；以加强人才队伍建设为核心，着力加强管理类、专业技术类、技能类人才队伍建设；要健全人才发展工作机制，努力营造人才成长的良好环境。　　就2011年

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