烟草在线—吸烟有害健康！

业务培训班。　　培训班系统培训了省局（公司）新制订的《初、中级专业技术资格评定工作规定（试行）》、《初、中级专业技术资格评审委员会及专家库

，公司人力资源部介绍了2015年中、高级专业技术资格申报评审及聘任情况。针对公司各单位在中、高级专业技术资格申报方面存在的问题，会议结合国家局相关新要求进行重点讲解。参会人员就专业技术

和技术特长，不断提升专业技术人才岗位适应、职业发展和实践能力。　　二是认真做好审核申报工作。认真细致地做好专业技术资格的审核、推荐、申报工作，对于未达到申报要求的人员一律

的操作方法、培训经费的使用规范及管理要求等内容，同时还对工厂2015年人才培养和专业技术资格申报等工作提出相关要求。　　通过本次培训，进一步宣贯落实了行业对培训信息管理

　　烟草在线江西消息　　5月30日，江西中烟工业有限责任公司召开2013年职称改革工作领导小组暨中级职称评审会议。公司有关领导主持会议并讲话。　　会议按照各系列中级专业技术资格评审

分级技师专业技术资格，这标志着红云红河集团农业专业人才队伍建设又迈出可喜一步。　　李东节同志从事烟叶分级工作以来，在烟叶分级领域取得了巨大的成绩，先后获得

;探索开展自主评价，着力打造一支规模结构合理、梯次衔接有序、适应发展需要的专业技术人才队伍。目前，江苏中烟的初级、中级、高级专业技术资格人数占员工总数的53.1

要求的收入分配体系。　　激活“四个动力”。为激励员工成长，设计了管理职务、专业技术资格、职业技能等级和工资动态调整的“三纵一横”工资成长体系，合理设定各类别人员工资系数

企业创造更大价值的同时，实现人生理想和自身价值。　　三是勇于进取，打造人才队伍。积极支持未取得专业技术资格和职业技能资格证书的职工取得专项初级资格证书，鼓励

和职业技能鉴定活动，到2015年力争实现高级专业技术资格零的突破，中级专业技术资格人数在2012年的基础上翻一番，技能员工形成以高级工及以上人员为主的高级技能

烟业智汇