烟草在线—吸烟有害健康！

计划，分类管理，鼓励青年员工积极报考技能鉴定和技术职称，不断织密青年员工的成长“防护网”。

，实施“递进提升”工程，开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，建立素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制；分析定位个性短板、进位清单、成长

;健全完善《2021年度人才工作推进实施计划》、《干部员工专业化能力提升计划》、《专业技术职称和职业技能岗位聘任实施方案》等规章制度，进一步明确目标、突出重点、强化措施；

推荐部分专业技术技能职务工作方案》，择优开展主任师、副主任师职务评定。在专业技能方面，根据行业技能鉴定管理办法，推进分类分级的职业职称评聘和专业技术职称评聘

。强化技术素质提升，搭建成长平台。鼓励女职工积极参加行业和社会专业技术职称、岗位技能等级鉴定学习考试并及时评聘；安排女职工在电工、工艺质量等重点岗位锻炼和工作；

青年员工参加考试，扩充统计人才后备力量，今年厂内共有17人报名参加统计专业技术职称考试，截至12月21日，厂内共有中级统计师10人，

”活动为契机，抓好十九大精神的贯彻落实，推进员工队伍作风转变；扎实开展“四定”劳动用工分配制度改革，推进员工职业技术职称评聘，激发

名的工作室是该厂3个技术工作室之一，现有成员10余名，中级以上技术职称3人，有专门的标识，备专门的会议室供成员交流学习。自2015年成立以来

内获得烟叶评级技师资格3年以上的工商企业和打叶复烤企业烟叶等级质量工作人员以及长期从事进口烟叶等级质量的工作人员；破格晋升的烟叶评级高级技师和获得副高级及以上技术职称的烟叶原料品质研究人员共

;或初级以上专业技术职称，熟悉本职业（岗位）专业知识和操作技能的人员参加了培训。　　根据2015年烟草行业职业技能鉴定队伍建设计划，定于3月份在

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