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亮点，多出宣传精品。　　三是优化工作环境。尊重通讯报道骨干劳动成果，做到工作上多帮助，言语上多鼓励、生活上多关心，将宣传报道工作与年度评先评优

;日常考核、专项考核、年度考核相贯通，并把综合考核结果运用于年度评先评优，进一步提高员工作主动性、能动性、积极性。

调整部门考核方案，将季度考核与年度考评挂钩，做到考绩、考效相协同，日常考核、专项考核、年度考核相贯通，并把综合考核结果运用于年度评先评优，

月度评价、季度考核和年度评定三者的协调统一，实现阶段抓实导向结果公平的过程化管控效果。　　　四是注重结果运用。将考核结果与干部职工的季度薪酬、干部职工年度评先、部门评优等工作结合起来

动作用，引导烟农完成优化烟叶结构目标任务。市局（公司）将对“包站”工作情况进行考核，得分在90分以下的扣年终绩效0.5个点，取消年度评先评优资格

县长和分公司经理、局长分别担任组长，对当前的烤烟生产工作进行全面检查。一旦发现零星私自育苗和装袋排苗情况的乡（镇、街道办），将取消本年度评先评优的资格

的一票否决制度。　　本次年度评先评优工作，将促进该局（公司）创先争优活动工作的深入开展，进一步提升企业竞争力。　

扣分并取消年度评先资格。　　

学习培训模块进行绩效考核，并作为年度评先评优依据之一，进一步激发参考人员的积极性。　　

　　烟草在线丰城消息　　近日，江西丰城市局以典型激励为手段，开展年度评先选优活动，共评选优秀员工21名，建功立业品牌培育能手2名，

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