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。　　此次评议运用了干部综合考评系统进行数据处理和统计分析,提高了评议结果的准确性、及时性和科学性，最终形成的中层干部年度考评结果将作为该厂干部任用、调整的重要依据。

年度考评。　　四是宣传教育，持续落实。对于易出现卷烟价格异动的区域零售户开展宣传教育工作，持续沟通。加强专卖的日常重点跟踪，形成了专、销协同的长效机制

单位进行了半年度考评。　　随后，相关部门召开工作研讨会议对检查情况作简要通报，分析发现的问题，研讨改进方法。会议要求项目参与人员要对重点工作节点规范管理

;加强网站安全工作。　　从2016年起，该省局（公司）将对各单位网站建设、管理和内容保障工作情况进行年度考评，考评情况，排名通报

管理工作的月度和年度考评细则，强化基础管理目标的监管；四是组织目标分解计划措施评价。

　　烟草在线澄城消息　　近日，陕西中烟公司标准化工作考评组一行六人到澄城卷烟厂开展标准化工作年度考评。　　考评组一行到厂后，先后听取了该厂2012年标准化工作开展

年度考评为契机，组织各县局（分公司）分管体系建设领导、各部门中层干部及随机抽选的10%员工代表参加了质量管理体系知识测试。　　测试在考试内容、评分标准

队伍“零违纪”目标实现。　　三要攻坚冲刺年度考评，围绕县局（分公司）确定的年度考评目标，统筹兼顾、大力推进、全力冲刺攻坚，确保

相关数据及表格进行收集汇总统计进行年度考评。

或者标准不高的工作进行痕迹化留存台账，并落实扣罚要求，考核结果作为年度考评的依据。　　三是落实月考月改。党建部门对月度考核存在的问题，下达整改通知

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