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甘肃庆阳物流中心“三个支点” 提升送货服务满意度
及时整改,并在当月考核中兑现。以学习培训为支点,提升送货人员综合业务素质。持续开展业务技能学习培训,加强
岗位
交流
,相互学习的工作方式,
浙江宁波奉化区局:“四力齐用”全面加强元春“两节”市场监管
;加强“铁军”建设。推进完成专卖管理人员监管区域换防、执法
岗位
交流
,在严的主基调下,进一步盘活专卖队伍;重申专卖“六个严禁”、“八条禁令”,加强专卖
浙江宁波奉化区局:“四力齐用”全面加强元春“两节”市场监管
,加强“铁军”建设。推进完成专卖管理人员监管区域换防、执法
岗位
交流
,在严的主基调下,进一步盘活专卖队伍;重申专卖“六个严禁”、“八条禁令
安徽中烟主要领导就干部及人才队伍建设开展专题调研
人才队伍建设、激发队伍创新与活力,建立健全营销人才队伍进出机制、加快年轻员工成长,实行多
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锻炼、提高干部能力素质等内容畅所欲言并提出了有针对性的意见建议。 王志彬
江西中烟井冈山卷烟厂推行岗位交叉培训模式
,安排到高速机组进行一定时间
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体验。实施岗位交叉培训,不但增强了不同工种员工之间的交流以及对高速设备机型的了解,有效促进了技能人才在设备转型的过程中进行技能转换
江西中烟井冈山厂实行“一岗多能”教育机制有成效
;提高培训的效果。 三是以
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锻炼的措施拓宽员工技能范畴。2012年年初开始,安排多位员工陆续到空调岗位实行岗位锻炼和交流,并进行了严格的闭卷理论考试和实践操作考评
广西崇左市局(公司)出台员工挂职锻炼管理办法
能力、提升素质的原则,对市、县两级单位之间开展
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锻炼进行了统一规范管理。主要内容包括:一是明确范围,既可从市局(公司)机关科员
江苏靖江市局“五个注重”加强后备力量培养(图)
年轻同志尽快成长。 四是注重
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,丰富阅历。采取部门间调配交流的形式,让年轻同志在不同工作岗位上接受锻炼,提高他们适应新岗位、新环境的能力
江西南昌市局启动八个县区局副局长公开选拔活动
和市局直属稽查大队稽查员通过笔试、问答面试、双向选择、测评考核等程序后,有4名同志竞争上岗并实行了
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制,有效地避免了执法人员“人熟面熟执法难”问题。、 下一步
湖南中烟零陵卷烟厂:青年交流驿站@你话“新”声解难题
围绕
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、设备原理、日常生活等青年员工密切关注的问题,积极探索出“菜单式”促长模式,通过精心打造“特色菜单”、突出“重点菜系”,量身定做员工“培训套餐
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