烟草在线—吸烟有害健康！

生产月”为契机，组织职工开展各种安全技能的学习、竞赛与讨论，促进安全教育的制度化、规范化和常规化。坚持学习、演练相结合，在坚持安全法规、技能培训的基础上

。　　三是强化学习培训。实行员工自学与团队学习相结合、专题研讨与系统培训相结合、读书学习与经验交流相结合、学习竞赛与技能比武相结合，以高度的责任感，良好的精神状态和务实

，熟练有序地在规定的时间内完成设备拆装过程。通过技能培训与“小比武”相结合的方式，激发员工在竞赛中学习、竞赛中工作、工作中竞赛，有效地提高包装维修工的综合检修技能。电气

叶技能竞赛，是以满足浙江中烟选叶需求为目标，以着力培育先进选叶技术队伍为抓手，为选叶队伍搭建起的常态化学习竞赛平台，目前已连续成功举办了两届

，营造了良好的学习氛围，为烟叶分级人才储备夯实了基础。下一步，公司将进一步加大培训力度，为员工搭建学习和竞赛的平台，锻炼队伍、提高

技能提高为目标，以十八大报告，科学发展观，行业法律法规知识为主线，实施周培训天学习，开展学习竞赛，心德交流活动

劳动竞赛和青年竞赛中彰显出来，在传帮带和比学比成果上外化出来，为成果展示和成果集中应用提供一个好的基础。相互找准突破口，利用好成果，放大学习竞赛

、层层考核，使营销、专卖、烟叶等各战线上的优秀人才脱颖而出。激发了全行业对学习的热情，也确实通过学习、竞赛，提高了员工的知识技能，为各项工作的上水

;班组长要带头学习，带头示范、向成员灌输学习的重要性，开展经常性的学习活动，组织学习竞赛，营造全员参与班组学习氛围。二是要加强对先进经验的介绍。在

。一方面，制定了“动如脱兔”劳动竞赛和“慧兔三技”学习竞赛，充分调动了员工的积极性。另一方面，采用“师徒结拜”培养模式，由各个办公室的主要负责人

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