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，结合实际立项选题，提高科技项目的数量和质量，提高科技项目成果数和科技成果转化率，实现技术成果共享和技术水平共同提升。　　培养创新型人才，

，积极培养高层次创新型人才，更加重视和做好产品质量工作，推动全行业技术创新能力的全面提升；三是要将落实好会议精神与创先争优、“讲责任、讲奉献、讲纪律

自主创新的体制机制。创新氛围不浓烈，人才培养机制传统，创新型人才缺乏，自主创新能力不够，这些都制约着我们自主创新能力的提高，对

松散，没有形成以企业为核心的创新管理平台，导致创新的资源难以集中，创新的收益较小，从而不利于创新型企业的建设。　　2.3缺乏创新型人才

需要我们增强紧迫意识、责任意识和忧患意识，积极培养高层次创新型人才，着力提高科技人员整体素质，全面推行科研课题制和首席研究员负责制，建立完善首席专家

持续动力，深化人才体制机制改革，加强复合型人才培养，重视创新型人才引进，逐步构建适应创新发展趋势和要求的人才支撑体系。　　会议指出

，全面提高资源利用效率。突出队伍转型，按照平台化模式、数据驱动运营的要求，打造员工多维度晋升与发展平台，培养创新型团队和创新型人才，加强

、民主管理相关制度，公开权力内容、形式和流程，保证公开内容真实、规范。　　为培养技术过硬的创新型人才，建立培训制度，利用“四个课堂”加强

的必定选择。要想创新型人才不断涌现，必须完善人才发展规划，不断优化人才成长环境，不断提高人才薪酬待遇，让创新型人才加快成长，为

核心，加快创新成果的转化、应用与推广。四是以优化创新环境为保障，加快培养一批创新型人才。　　　会议强调，科技创新是企业发展的不竭动力，是实现

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