烟草在线—吸烟有害健康！

服务支撑中烟实业高质量发展，建立健全人才发展体制机制，加强高素质专业人才储备培养。四是科学激励，规范增效，稳步推进用工分配改革。要完善考核激励机制

考核评价、退出等机制；探索开展围绕项目课题研究的挂职锻炼；开展机关关键岗位人员、专卖管理人员和客户经理的交流任职。　　五是深化收入分配用工改革。推进完成全省系统收入分配

;充分发挥党员示范岗、党员先锋队、党员突击队等先锋模范作用。　　二是深化改革、强化激励。各地市要认真执行《市级局（公司）工资管理规定》，确保收入分配改革

;分公司）围绕对标指标，找短板，补不足，形成了良好的比学赶超氛围。　　三是收入分配改革和绩效管理不断深化。省局（公司

，把学习教育的成效体现在确保经济运行平稳发展、收入分配改革、“互联网+浙烟专卖商业”等重点工作破题攻坚的成果上。　　省局（公司）党组理论学习中心组

干部常态化。三是突出激发活力动力，切实加强员工队伍建设。要着力深化用工和收入分配改革；切实加强人才队伍建设；深化基层创优，发挥青年力量

。浙江省局（公司）相关部门将加强协同，制订切实可行的工作方案，有效激发基层活力。　　继续深化收入分配改革。结合前期收入分配试点改革情况

干坏不一样、干多干少不一样。省局（公司）相关部门将加强协同，制定切实可行的工作方案，有效激发基层活力。　　三是继续深化收入分配改革。结合前期

，善于大处着眼、行大道，让烟草事业在社会大格局中进一步找准价值；坚持用法治的思维治理企业、构建和谐，深化用工分配改革和人事制度改革，推进

效率，降低成本。四是不断提升队伍的整体素质，通过教育培训，提升队伍素质；创造更多的机会提升一线员工的积极性；加强收入分配改革，

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