烟草在线—吸烟有害健康！

反复对比流程图和现场设备情况，做好最后的确认工作。确认过程以“老带新”方式进行，加深了青年员工对设备的了解程度。

，不断完善自我。　　二是同心同行强弱项。统一工作思想，凝聚共识，通过客户经理“以老带新促成长，以新促老增活力”的形式，一路同行、取长补短

编组，“以老带新”、“以新带老”，让老同志一对一传授办案技巧给年轻同志，让年轻同志一对一传授理论学习技巧给老同志。　　三是强化成果检验。上犹县局不定期组织

小组紧扣工厂精益管理活动要求，围绕工艺质量管控、安全管理、降耗等工作　，着力培养新进员工运用QC管理方法的能力，以老带新，技术人员发挥攻关和解

，收效明显。　　本次培训采取“以老带新”、“理论加实操”、“下户与上机”，结合新进内管人员特点，重点开展了工作职责、流程规范、日常监管、内管联席、信息报送、市场

　　烟草在线丰城消息　　近日，江西宜春市烟草公司丰城分公司采取集中培训“以老带新”和自学的形式，认真组织营销岗位员工备战技能鉴定考试。　　一是该分公司总结往年技能

和辖区市场实际，逐步对原有的专管员、管辖区域、进行了优化整合。　　以“大片区”管理的思路为导向，稳步实施了联片管理。人员分配方面，采取以老带新、以先进带后进

;推动技术技能水平和岗位实践锻炼双促进、双提升。三是强化结对帮扶。通过开展结对帮扶、以老带新的培养模式，每日晚上组织参加技能鉴定人员集中学习，选派优秀骨干人员现场进行辅导

进行效果评估，同时加强线上培训课程的跟踪回访，确保教育培训实现“学有所用”的效果。强化结果，体现实效。通过组建技能提升小组，以“老带新”“师带徒

座谈会、微信群等方式加强信息交流、学习，以集中讲评、以老带新等多种形式和方法进行深入探讨，要求多听、多读、多看，切实提升信息写作水平。二是聚焦在创新上“打造新亮点

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